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“我刚才的意思是我想组织公司里所有的人，到国外去看一看，到拉斯维加斯去看一看，去学一点东西。”
石破天惊！亿龙地产的办公室里一片安静，大家几乎都怀疑自己的耳朵出了问题，公司里所有的人？那可是二三十号啊？是去郊游搞活动吗？不是，是去拉斯维加斯。听好了，是去拉――斯――维――加――斯！
那些揣着大把公款的公仆们去拉斯维加斯“考察”的新闻大家听过不少，那些带着小蜜或妻儿去拉斯维加斯“考察”地富豪大家也见过。那些已经连续亏损了n年的国营企业每年组织几个领导干部去国外“考察”的事身边就有很多。所有的人，包括沐昭洋在内，唯独没有见过的是这样一个老板，一个私营企业的老板，可以出钱让他手底下的员工去拉斯维加斯“考察”的。
龙烈血地话冲击的不是他们的耳朵，而是他们认识的极限。
所有人的目光都集中在龙烈血身上。
沐昭洋咽了咽口水，他还想再确认一下，“总经理。你是说要所有人……”
“对，是所有人！”龙烈血微笑着把目光从公司里的每一个人脸上扫过，“是我们在场地，还有现在出去办事的所有人，只要是亿龙公司的员工，无论是公司的经理还是职员。无论是老员工还是新员工，无论是营销策划部的还是财务部的，大家都去，每一个人都去。对我来说，大家都是公司的一分子，也许大家的工作分工会有不同，但公司里的每一个人，在我眼里，都很重要，公司所取得的任何一个成就。公司所克服地任何一个困难，都离不开每一个人的付出。我刚刚说地话我现在再说一遍。只有大家成长了，公司才会成长。只有大家好了，公司也才会好，我们每一个员工的成功才是公司地成功。限于目前的条件，我只能为大家做这么多，等到公司将来发展了，我想，到那时，公司一定可以为大家创造更多更好的发展条件。这一次去考察的时间等问题的具体安排。我不干涉，将由各部门经理主管私下协商安排。你们商量好了，报来给我，我签字掏钱。你们什么时候商量安排好了，你们什么时候就可以去，你们明天弄好了你们明天就可以去。我的要求只有一个，这件事情不要拖，要尽快。因为后面我们还有很多事要做呢！”
这一次，所有的员工都没有欢笑，也没有喧闹。公司里所有的人都看着龙烈血，不知道是谁先鼓起地掌，慢慢的，掌声多了起来，每人都鼓起掌来，只有二十个人不到地办公室，掌声如雷。
龙烈血谦和的笑了笑，接受掌声的场面让他有点不习惯“我先回办公室了，各位经理和主管看样子刚才是在开会，你们继续，我现在就不中途插进去了，开完会后你们都到我的办公室来一下。”
龙烈血回办公室的时候，对着刚才从前台追过来的小姑娘笑了笑，微微点了点头。
掌声依旧在继续。
看着龙烈血已经回到了自己的总经理办公室，沐昭洋一声大喊，“大家站在这里都不用工作了吗？”
所有人一下子以从未见过的速度回到了自己的工作岗位。
那个小姑娘怔怔的看着龙烈血，公司原来“五朵金花”之一的一个女同事悄悄的把头凑到了她的耳边，“丹丹，怎么样，我们公司的老总是不是有一种特别的魅力！”
小姑娘下意识的点了点头，等她反应过来，她的脸一下就红透了，她赶紧跑到了前台。
沐昭洋心里也是感慨万千，这个总经理一回来，只用了三言两语，整个公司所有员工的士气就一节节的疯狂的膨胀和凝聚到了一个相当的高度，这实在是太可怕了。不要说那些普通员工，就连自己，也是心潮澎湃，觉得一下子就有了很多希望和力量。这个年轻人的身上有一种气质，一种可以让他站在人堆中就能把周围所有人的目光都集聚在自己身上的气质，一种可以几句话就能让他周围的人兴奋或是沮丧的气质，自己的这个老板，真的，真的，很特别！
当沐昭洋还在琢磨着龙烈血身上的那种特别气质的时候，主管公司财务的老李碰了他一下。平时有些严肃的老李此时满面红光。
“走吧，老沐，我们继续开我们的会，开完会我们还要去龙总的办公室呢！”
“是啊！”公司工程部的主管搭了一句话，“开完会后我还有一些亿龙大厦工程施工方面的问题想向龙总汇报一下。”
沐昭洋看了工程部的侯主管一眼，点了点头，“好吧！”
沐昭洋知道，他们公司的老板正在不知不觉的影响着公司的每一个人，就拿工程部的侯主管来说，在以前，这个耿直的电工出身的工程部主管，在得知自己的老板是一个二十岁不到的年轻人的时候，要叫他喊龙烈血一声“龙总”，他总会有些别扭，而现在，他却喊得那么自然。
这家公司的前途真是让人期待啊！
沐昭洋心里突然有了想在省城买房子的念头。
第二部 血在烧第一百五十一章 夜宴
对于公司里的女同事们，她们每人都获得了一瓶精致的名牌香水。/ /小胖和龙烈血在拉斯维加斯的时候还当心不知道送给她们什么东西好，后来还是在小胖的建议下来了个一刀切，什么annai，burberrys，carolina，christianor的，在拉斯维维加斯那条上倒是买了一堆，公司里的女孩子为那些香水彻底的疯狂了。
今天下班前的前十五分钟，整个办公室里都是那些难以抑制住自己兴奋的女孩子们叽叽喳喳的笑声和谈话。
空气中漂浮着的那些名牌香水的味道，倒让公司里的男士们有了生在众香国的感觉。
除了公司里的女孩每人得到了一份让她们惊喜地礼物以外，公司里的男同事们也有一些不错的礼物，经典的zippo打火机、时尚的名牌皮夹和须刀是公司里男同事们的最爱。而公司里的那几个部门经理和主管，他们的惊喜要更多一点，龙烈血为他们每人带来了一块新款的劳力士手表。
所有人都皆大欢喜。
在送礼物这件事上，回来的时候龙烈血和小胖在飞机上还有过一番讨论。
龙烈血并没有搞什么平均主义。龙烈血很深刻地明白这样一个道理，人类追求等级的超越与彰显自己的渴望那是与生俱来的，那是人的本能，这种本能是等级制度出现的根本原因，任何试图抹杀这种潜藏于人心灵深处的渴望的行为都是愚蠢与不现实地。也许从唯物的历史观来看这是错的，但龙烈血却坚信这一点。
高中时罗宾一中的教室分配制度给了龙烈血很大触动，学校什么也没做，就只每个学期根据每个班级的成绩换一下学生们的教室。仅此一点，就让学生们表现出了极大地学习积极性与主动性，胜过老师和家长们的千言万语。
拿破仑说过，不想做将军的士兵不是好士兵，而如果军队中的将军和士兵是同一个阶层的话，那么那一支军队也就是最没有战斗力的军队。等级制度在任何社会。任何组织，任何团体中都会存在，就算你不承认，但你却不能改变它存在的事实，即使在世界上最民主的国家内，一个普通老百姓与他们的总统也确实不是生活在同一个层次内的，任何人都无法改变这一事实。
等级制度就像一把双刃剑，它既有利地一面，也有害的一面，既然无法避免。那么龙烈血就只有尽量让他发挥出“利”地那一方面的作用而限制“害”地那一方面的作用，用一个简单的事例来说。在亿龙地产，任何员工都能感受到公司对他的尊重。上至龙烈血，下至各部门的主管与经理，任何人因为任何事都不能辱骂侮辱公司的员工，你可以指出他工作中的错误，甚至按照公司的程序开除他，但你不能骂他打他，这是龙烈血对自己地要求，也是龙烈血对公司里其他干部的一个最基本要求。在公司地上下级之间。龙烈血一直希望建立一种能产生良性互动的循环，而不是简单的命令与执行之间的关系。这样的气氛不是一天时间可以达到的。但龙烈血一直在努力。在亿龙地产――“公司里的任何一个员工，可以把自己对公司的建议与问题反映到他认为可以解决问题的任何一个公司高层那里，而不必经过任何人的同意。”――这一点，龙烈血是打算写进公司正在草拟的员工手册之中的，事实上，现在龙烈血已经在做了，亿龙地产的任何一个员工，只要有问题或建议，都可以直接到他的办公室来找他，或给他打电话，而不必经过谁的同意。
对官僚体制与官僚主义，龙烈血深恶痛绝，在亿龙公司，龙烈血所下的一个决心就