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官声-第553章

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安在涛愤怒地将手里捏着的签字笔掩在了地上,签字笔咔嚓一声摔成了两半截。他的办公室门正敞开着,马晓燕正捏着一份材料正要往里走,见如此不由吓了一跳。
“领导十…十…”
“晓燕,进来,把门关上。”安在涛沉声道。
“咋了这是?谁又惹你生气了?”马晓燕走过来柔声道,将手里的材料放在了他的桌上“这是我让人分类整理好的干部花名册,嗯,全是各单位、各乡镇的正科级实职干部。”
安在涛点了点头“先放那里,我看看再说。对了,晓燕,明天组织部就要下去考核了,你亲自带队下去……前面那些形式主义的程序和环节能简化就简化,着重加大对实绩考核,少看材料多听意见和建议……此外,配合考核,民意测评表同时下发,然后回收,你们集中在归宁宾馆抽出专人来进行统计!不要怕麻烦,不要怕繁琐!一定要把工作做实做细。”
“嗯。”马晓蒸应了下来“那我就先回击了,这两天可是忙死了○”
“还有一件事,这份名单上的人员,你抽空安排人去考察一下,每人写一份考察报告上来报给我……记住,晓燕,别做表面文章,权要真实内容,嗯?!”
安在涛长长地出了一口气“去吧,等忙过这一阵,我给你们组织部的同志们放假调休……”
不同以往的干部考核工作终于正式拉开了序幕。
县委组织部派出了十几个考核组,以先机关局委办后乡颌的顺序,赶赴各单位和各乡镇,除了组织部一把手陈新之外,县委组织部的几个副部长全部带队下去,而即便是这样,人手也还是不足。无奈之下,马晓燕只得请示了陈新之后,临时从县纪委和监察局抽调了一些人手过来帮忙。
干部考核请群众监督,并不是安在涛的首创,很多地方都采取了这种方式。只是所谓的群众监督,不过大多是走走过场,组织部门也不会太过看重群众的评价测评,纵然是有些单位领导班子和班子成员个人的群众评议较低,也不会公开,更不会因此影响到其人的仕途升迁。
但这一回,在安在涛的主导下,县委组织部推行的“群众测评”
却显然并非走形式。
对照;!1年县委发布的干部考核实施意见,在同为分值1的情况下,旧考核办法主要关注的是部门职能的年度履行情况。而新的绩效考核办法中“职责任务”为二级指标,只占60分的分值。相较之下,对业绩的纯粹要求比重大大压缩,群众评价也占到了则I分。此其一。
其二,群众评议的对象有很大程度的针对性,直接面向职能部门的服务对象,比如电业局的用户群体。这就直接导致群众评议的真实性大大增强。
其三,群众评议的结果统计出来之后,会立即公示公开并计入总分值。
其四,统计过程公开透明,由县人大代表组成的监督小组监督展开。
虽然最终的结果暂时还没有出来,但县委组织部摆出的这一幅架势,却没有让县里的干部们太当回事,认为即便不是走形式,也不会有太大的作用0纵然是群众评议不合格,还有内部评价的60分,混个合格总不是问题。
可是后来的结果表明,很多人都大错特错了。
县委的严肃和安在涛的坚决态度,以及县委要大批量调整干部的风声传来出来,这直接导致本次干部考核的内部评价“暗流涌动”,出现了与往年截然不同的现象。
很显然,上面的态度直接让下面的人心态发生了某种悄然的变化,一部分人要试图浑水摸鱼自不待言而一部分人平时不敢说真话,而这一回却也敢说起了真话。
这样的结果就是,很多普通干部和职工在接受组织部谈话或者民主评议时,都给所属单位的领导打了一个低分。
几天过去了。
马晓燕每天都会向县委分管党群干部工作的副书记孔琳做一次汇报,当然,暗地里也是要先跟安在涛先汇报的。毕竟,安在涛是抓县委全面工作的,干部考核虽然由他推动主导,但他也不能将全部精力都放在这上面   
第390章【雷霆手段3】
妆适安在涛的意思,县委组织部共发放群众测评表甘口:回收
口多份。县委组织部几乎是全员出动,一部分人在走程式化的干部考核,听述职报告,召开民主评议会,走官面形式看材料听汇报,找被考核对象的内部人进行组织谈话等等;而另一部分人。则集中在归宁宾馆里,对收集回来的群众评议表进行归类整理和统计。
群众的评议热情,出乎了安在涛的意料之外,同样也出乎了组织部干部的意料之外。
虽然敷衍了事的测评表占据了相当比重,但其中很多测评表都填写的非常认真,有些人还根据自身实际经历提出了深刻的建议和强烈的批评。
总是有人会不合格的,这注定是一个毫无疑问的结果,而这也是安在涛希望看到的结果。
一个星期的时间,组织部的干部考核工作基本结束,而对于群众评议的结果统计也告一段落。按照安在涛的指示,结果出来之后,与程式化考核的结果汇总一起打分评价,统一将结果进行公示公开。
评价结果分为优秀(曲分以上)、称职(力以上)、基本称职(的分以上)、不称职(的以下)五个档次。按照实施意见要求,凡是不称职的干部要接受组织部的诫勉谈话、降职降级乃至免职处理。
但结果出来之后,马晓燕却吓了一跳。她本来以为,纵然有人不合格、不称职,人数也不会太多但结果却显示,接受评议的山多个班子中有个不合格(的分以下),而被评议的的多名科级干部中,竟然有凹人得分不及格。其中一把手7人,副职五人。
这样结果,马晓燕是不敢立即直接公式公开出去的,因为一旦要公开了,就不可挽回了,这意味着有个。班子和凹名干部要受处理。而如果是这样的话,那岂不是nbsp;nbsp;,马晓燕一想头就大了。
马晓燕捏着材料,先是给安在涛打了一个,电话过去,安在涛听到了这个结果,沉默了一会,淡淡道,“晓燕,你给陈部长和孔书记汇报一下吧,看看他们怎么说。”
马晓燕打印了两份材料,一份送给了县委副书记孔琳,一份报给了自己的顶头上司县委常委、组织部长陈新。
拿到结果,陈新也是很吃惊。他正在思量间,县委副书记孔琳就把电话打过来了,“陈部长,你看这事儿咋办呢?这一回,安书记再三强调说要坚决将结果公示公开,可这样子怎么公布出去呢?搞出去,打击面也太大了,非乱套不可。”
陈新沉吟了一下,“孔书记,你的意见呢?”
“安书记的话已经说了,县委的红头文件也已经下了,公开是不可避免的了。但是,我个人的看法是。能不能再重新统计一下”有些差不多的同志,就从名单上拿下来吧,是不是?”孔琳低低道。
陈新笑了笑,“我看,我们还是先去跟安书记汇报一下吧,看看安书记怎么说,再做决定。”
安在涛默默地坐在办公室里,他在等着孔琳和陈新的到来。他知道。这事儿最终还是要回到他这里来,由他来做决定。
陈新和孔琳两人一起进门。说了说这事,以孔琳的意思就是要“虚”一点,抬抬手,差不多的就放过,只有将个别实在是太差的人拿出来做做典型就好。但陈新却明白安在涛的心思,他正准备趁机对县里的干部队伍进行大换血大调整,这样的结果岂不是他乐于看到的?
要是旁人可能还会顾虑一下“影响”生怕引起官场震荡,但安在涛却根本就不会在乎这些nbsp;nbsp;,随着跟安在涛的接触时间日久,陈新基本上明白了安在涛的为人品性目下的安在涛,正一门心思推进归宁大发展,获得大政绩,从而尽快升迁而去”他怎么会顾及这些?
所以,陈新保持着沉默。
安在涛笑了笑,“孔书记,老陈,这事儿呢,我看我们开个常委会研究一下吧,听听大家的意见。”
孔琳点了点头,“行,安书记,我马上让童主任通知其他领导,我们马上开会研究一下。”
下午2点,县委常委会召开。除了。个常委之外,童洪刚作为县委办主任,一向是列席会议;而马晓燕也作为此次干部考核的主要负责人,也参加了会议。
孔琳向安在涛看了一眼,笑了笑,“同志们,根据安书记的指示,我们现在临时召开常委会nbsp;nbsp;,组织部的马晓燕同志。你先给常委会汇报一下这一次的干部考核工作情况。”
马晓燕点了点头,掏出材料来清了清嗓子,朗声道,“安书记,张县长,领导们,按照县委常委会和安书记的指示,按照县委今年制定的干部考核的实施方案和具体考核细则,组织都有计划、
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