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然而，女孩并不买账，她关心的是实习结束后能否给她开一张实习证明，并详细说明实习证明应当写明实习的职位、职位描述、实习过程中完成的工作任务、工作评价等，最后要行长签字、单位盖章……实际上，女孩只来单位实习了几天，可碍于情面，他还是按她的要求给她开了一张正式的实习证明。这张徒有虚名的实习证明到底对她的求职就业有何帮助，他在内心深表怀疑。
当今社会，开张实习证明是易如反掌的事，相信每一个实习的学生都能办到。但这样形式主义的实习，是有百害无一利的。实习生只有脚踏实地地把自己当做企业的新员工，用企业的要求和职业人的标准严格要求自己，这样的实习才有成效，才会给求职带来收获和惊喜。
现在人才市场上最吃香的就是有专业工作经验、能力强的人才，大学教育实际上仅仅是〃高等基础教育〃，想要成为有专业工作经验、能力强的人才，大学生们就要吃得起苦，从基层做起，积累工作经验，同时做好职业规划，等到能够独当一面，那你就锻炼出来了，也就什么都不怕了。到了那时候，不是你去求职，而是优秀公司主动找上你，你的身价自然就涨了。
1？将学历或者其他的光环扔到一边吧，因为这些在工作经验面前是极为逊色的。
2？不要将换工作当成家常便饭，有丰富的经历未必能够得到赏识，只有在某个领域做到资深，才能被相关的人慧眼识珠。
秘密三 第一印象决定成败
秘密三第一印象决定成败
人与人第一次交往中给人留下的印象，会在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应便是心理学上所称的第一印象效应。一般来说，它是指最初接触到的资讯所形成的印象对我们以后行为活动和评价的影响，实际上指的就是〃第一印象〃的影响。
一位心理学家曾做过这样一个实验：他让两个学生都做对三十道题中的一半，但是让学生Ａ做对的题目尽量出现在前十五题，而让学生Ｂ做对的题目尽量出现在后十五题，然后让一些人对两个学生进行评价：两相比较，谁更聪明一些？结果发现，多数人都认为学生Ａ更聪明。这就是第一印象效应。
心理学家同时还认为，第一印象主要是由性别、年龄、衣着、姿势、面部表情等〃外部特征〃形成的。大部分人认为，一般情况下，一个人的体态、姿势、谈吐、衣着打扮等都在一定程度上反映出这个人的内在素养和其他个性特征。所以，一个暴发户无论怎么修饰自己，都不会表现出自然优雅。
如果你立志要进入一个你心仪的公司，那么给人留下的第一印象至关重要。在现实生活中，我们经常见到一些情况，比如，两个人能力相差也许很大，但那个能力稍逊的人却被选中，其中第一印象起了很大作用。
一项针对三十家企业的专题问卷调查结果表明，90％的企业会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。没有任何一家企业会告诉你这些，但它就是事实。
另外，调查中也发现一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处考察求职者，个别企业甚至出现了面试前移的现象。如惠普公司在招客服人员时，从打第一个电话通知求职者面试开始就已经是在面试了。还有用人单位在招基础工种时，并不注重求职者的专业技能，而是看求职者的态度，看他们的求职愿望是不是强烈。因为公司认为，简单的工作没有强烈的求职愿望也做不好。
有些人也许在疑惑，要想提高自己在别人心中的第一印象分，取得面试成功，应该从哪些方面着手呢？其实研究发现，50％以上的第一印象与你的外表有关。你的外表是否清爽整齐，是让身边的人决定你是否可信的重要条件，也是别人决定如何对待你的首要条件。这里的〃外表〃不仅是一张漂亮的脸蛋，还包括体态、气质、神情和衣着的细微差异。第一印象还有大约40％与声音有关。音调、语气、语速、节奏都将影响第一印象的形成。剩下的10％则与言谈举止有关。
因此，踏上面试之旅时，要下足工夫。注意衣着得体，注意面色要健康，适当的淡妆必不可少。同时，还应该注意说话的语气，客气礼貌，不卑不亢。举手投足之间应该显出自己的修养，千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的〃挡道石〃。
其实，重视第一印象，古今中外都存在。《三国演义》中凤雏庞统当初准备效力东吴，于是去面见孙权。孙权见到庞统相貌丑陋，心中先有几分不喜，又见他傲慢不羁，更觉不快。最后，这位广招人才的孙仲谋竟把与诸葛亮比肩齐名的奇才庞统拒于门外，尽管鲁肃苦言相劝，也无济于事。众所周知，礼节、相貌与才华绝无必然联系，但是礼贤下士的孙权尚不能避免这种偏见，可见第一印象的影响之大！美国前总统林肯也曾因为相貌偏见拒绝了朋友推荐的一位才识过人的阁员。当朋友愤怒地责怪林肯以貌取人，说任何人都无法为自己的天生脸孔负责时，林肯说：〃一个人过了四十岁，就应该为自己的面孔负责。〃可见，任何人都不能忽视第一印象的重要作用。伟大人物尚且如此，何况日常面试中的面试官，他们也有自己的第一印象准则。
有些人可能对这方面的功课已经非常熟悉，因此在面试之前的〃精心打扮〃花费不少心思。但有一点要记住，许多事情过犹不及，〃适可而止〃是主要原则。
有六个人搭乘火车旅行，坐在同一车厢内。其中五个很安静，也很规矩。只有大卫是个粗鲁的年轻人，给其他乘客招惹了许多麻烦。
最后，大卫在一个车站带着两个沉重的皮箱下了车。没有一个旅客帮他的忙。有个人一直等到大卫走得很远了，才打开窗户，对着他大声喊：〃你把东西落在车厢里了！〃然后，又把窗户关了起来。
大卫转过身子，拎着两个沉甸甸的皮箱，匆匆赶了回来。他转回来时，显得非常疲倦，对着窗户大声喊：〃我把什么东西落在车上了？〃
当火车再次启动时，叫他回来的旅客打开窗户说：〃一个极坏的印象！〃
这时，大卫沮丧极了，不只是身体的疲倦，更是心灵的触动。
可见，给人留下不好印象的后果是多么严重，故事中的大卫只是被人嘲笑一番，而如果是一个面试者，则可能被一个自己理想中的公司拒之门外。
另外，简历是求职的敲门砖，应聘者在制作简历时，一定要突出优势。企业在对求职者进行初选时并不会花很长时间，因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的人。而要做到这样，简历要遵循八字真谛：简明扼要、突出优势。工作经历是简历的精髓部分，对没有工作经历的应届生来说，上过的课程、实习经历、学生工作这些都要能传递给用人单位你有能力快速学习，并且能马上投入工作的资讯。此外，写简历也要避免名不副实、千篇一律。
总之，服饰打扮、言谈举止、气质风度、文明礼貌，无一不在影响着我们的形象，决定着我们的前程和命运。由于举止得体，面试获得了机会，这个机会是工作机会也是学习机会，我们将在工作中不断提高自己的能力。反之，如果职场上不注重礼仪，本来很好的机会，可能由于言谈举止的某一个失误，使面试失败，导致机会不再来。第一印象决定成败，细节的表现比你的文凭更加重要。你一定要把握好这重要的一关，争取在短时间内展示给面试官你的修养、品位、谈吐。
1？不要指望面试官能一眼就看透你的能力和灵魂，先从最基本的着手吧！因为这些可以让你给他们留下良好的第一印象。
2？注意形象没错，但如果太刻意追求，也许会适得其反。相信没有一个面试官会对化妆成〃熊猫眼〃的人产生好印象。
3？一个衣着整齐而且看起来优雅大方的人，如果说话的时候没有注意语气和语调等，或者举止不雅，别人也许只会用〃衣冠楚楚〃来形容他了。
秘密四
你对公司了解多少，决定成功多少
秘密四你对公司了解多少，决定成功多少
许多人在面试之前特别紧张，不知道该准备什么。有些人只在面试之前注意打扮自己，想给对方留下好的印象，而不会在实质性的问题上下工夫。甚至有人抱碰运气的心态，这样的话便几乎没有多少机会进入所面试的公司，只是浪费彼此�