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1？如果你有高学历，也不要觉得有什么了不起，学历有时候只不过是一张白纸。
秘密二 工作经验是重要标准
当你没有足够高的学历，也不用灰心丧气，努力与执著加上一定的工作经验，同样可以使你如鱼得水。
秘密二工作经验是重要标准
对即将毕业找工作的大学生来说，最痛苦的莫过于在面试时听到主考官的一句提问：〃你有实际工作经验吗？〃面对发问，这些大学生除了摇头，就是叹息。也许对此，任何人都会说：刚毕业哪来的工作经验？但是市场不相信眼泪，只看重事实。苦读这么多年，仅因〃你有实际工作经验吗〃就让你的希望破灭了。相信有过这样苦痛心情的大学生绝对不是个小数目，而且会年复一年地上演同样的悲情。
为何要求经验呢？因为胜任工作才是实在的，公司希望不需要培训你就直接能工作。有工作经验，公司就可以减少培训成本。另外，现在公司最大的不满是应届毕业生的〃存活率〃太低。
公司把学生从学校招过来，从没有任何工作经验到教会他各种工作技能，花费了一定的人力和物力，可大学生却把公司当做了实习基地和跳板，说走就走了。用人单位抱怨说：〃好人才越来越难找，很多大学生连基本的就职能力、职业素养都缺乏，花钱与时间来培训他们，成本太高，得不偿失，这让我们难以接受。〃同时书本理论知识往往与现实工作需要技能严重脱节，而大部分应届毕业生文凭越高，也就越自负，在现实面前无法调整心态、虚心学习、从头再来，结果只好一走了之。
这些学生所毕业的学校给用人单位留下了很坏的印象，从而为下一届学生的就业留下很大的隐患。这是一种教育的失败。大学校园好比〃人才加工厂〃，如果屡出〃次品〃，那么这条生产线也肯定存在问题。有关专家认为，用人单位要求应届大学毕业生具备一定的工作经验，首先是对目前教育培养模式的质疑，教育与社会的脱节导致了用人单位对大学生的职业能力产生了极大的不信任。其次是长期以来，许多大学生走上工作职位后又往往存在眼高手低的现象。这两者结合留下的后遗症不能不让用人单位树起高高的门槛。
在目前就业形势相当严峻的情况下，想让用人单位对大学生放宽条件，不再提需要工作经验的要求，显然是不可能的。再说人家也没义务拿自己的效益给你做试验的工具。要想不被〃实际工作经验〃挡在门外，唯有从自身找原因想办法。
所以，对于应届生来说，有一点必须要认识到，那就是工作经验比什么都重要。有个在公司混了多年的人曾经感叹地说：工作无非就是经验的积累，跟过一百个案子和跟过三五个案子的人是不一样的，里面没有别的，就是经验。
近些年，许多大学毕业生，包括留学生，虽然他们有的毕业于名牌院校，有的海外学成归来，甚至一些专业看起来是相当实用的，但仍然没有得到用人单位的青睐。我们应该知道，除却头上所有的光环，其实工作经验是一条重要的标准。
小张在读大学的时候就是一名优秀学生，为了追求自己的梦想，他选择了赴英留学。几年下来，他拿到了硕士和博士学位。花掉的钱不说，几年的辛苦让他记忆犹新，每天满满当当的课程，要求极为严格的老师与不同科目的考试，让他一刻都不得闲。身在异国他乡，除了偶尔到外边的餐馆打打工之外，他没有认真地体会过游玩或者旅行的乐趣。因为在他的心里，父母的血汗钱让他花掉了，他得对得起父母，所以几乎把所有的时间用在了学业上。而且他学的专业是商务管理，他自己很有信心能够在将来的某一天大有作为。
几年后，他如愿获得学位，带着镀金的身份与十足的信心回国。在他的美梦正酣之时，他开始自己的求职之路。然而，一切全在他意料之外，一些他根本不看在眼里的单位都没有向他伸出手。他纳闷了，没有人告诉他原因。一个海外留学回来的精英分子，一个值得骄傲的专业，这些条件不会让自己陷入如今的尴尬啊，到底为什么？
小张陷入了深思，但迟迟不解。直到有一天，他的一个朋友约他见面。看到面前这个处处比自己〃差〃的朋友，意气风发，正要跳槽，不但职位诱人，薪水更是让小张可望而不可即。最后，朋友的一句话道破了〃天机〃。这个朋友说：〃小张，其实现在用人单位非常聪明，他们需要的是能为公司带来利益的人，而不是一个摆设。能否带来利益，有时候与是否高学历，是否是海归关系不大，重要的是工作经验。〃
小张恍然大悟，所以他决定在自己的求职之路上放低身价，以积累经验为目的，而不像以前那样处处苛求。
是的，如今是一个商业社会，效率和利益永远都是第一位的。大部分的公司面对一个已经身经百战的员工和一个没有任何经验的员工时，其选择几乎是毋庸置疑的。
经验固然重要，但如果与工作不相关则带来的帮助也不会很大。这就是为什么许多公司强调有相关工作经验的原因。
吉姆和玛丽是同学，他们的专业是人力资源管理，毕业后他们一同开始了自己的职业历程。虽然他们在不同的公司，但都表现得非常优秀。
就这样，两年过去了。吉姆对玛丽抱怨说，他感觉人力资源管理不能发挥他的才能，而且待遇也不高，所以他决定跳槽去做行销，因为他看到自己做行销的同事都可以领着让人羡慕的薪水。而他却一直没有任何起色，好像上司也没有重用他的意思，让他非常郁闷。玛丽对他进行了一番劝解，却无济于事。就这样，吉姆去做行销了，而玛丽依然坚守在自己的人力资源管理职位上。
又是两年过去了。玛丽的工作越来越出色，也得到了公司的认可。但吉姆在自己的行销职位上又待腻了，他觉得行销不但劳累，而且薪水没有自己想象的那么丰裕。他又想换份差事。就这样，玛丽始终坚持自己的职位，而吉姆的工作换了一个又一个。
有一天，玛丽找到吉姆，兴奋的表情谁都可以看出，她遇到高兴的事情了。是的，她接到了一个猎头公司的电话，有家公司挖她去做人力资源总监，开出的薪水十分丰厚。吉姆听后，非常疑惑不解，这么多年来，他辗转于各个职位，尝试过不同的工种，要说工作经验，他比玛丽要丰富多了。但自己为什么从来没有被猎头发现呢？
时常换工作，尤其是换工种，看似是一种经验的积累，可谓丰富，但在有些用人单位的眼中，这样的人不但不稳定、踏实，而且某一方面的经验也不够。工作经验也要讲究相关性，如果与用人单位的要求不相符，即使再丰富的工作经验都无济于事。
讲到这里，许多人不禁疑惑，到底该如何去积累工作经验呢？
工作经验其实也就是实践经验。只要实践过了，也就意味着有了工作经验，也就意味着有可能达到用人单位的要求。可大学生为何就不去〃实践〃呢？要说大学生不参与实践活动，那是冤枉。不过，许多大学生在寒暑假〃实践〃的都是些什么？给中小学生做兼职家教，给商品做促销，这些不能说一无是处，但却大部分与自己所学专业不相符合，当然更谈不上有什么工作经验可以积累，与用人单位的要求相差甚远，也就等于没有工作经验，当然也就被拒之门外了。
积累工作经验，比较重要的一点是，要本着真正学习知识和积累经验的心态。综观当今职场，不管是招聘现场还是招聘广告，〃有从事某某工作经验两年（或三年）以上〃、〃有工作经验者优先〃等字样屡见不鲜，使不少应届大学毕业生求职时连简历都投不进去，别说是面试了。职场这一残酷的现实迫使在校大学生未雨绸缪，纷纷采取各种措施恶补没有工作经验这根〃软肋〃。
00然而，由于方法不当，往往事与愿违，有些甚至在以后的求职中还起副作用。有个朋友讲了自己曾经遇到的一件事情。他在银行办公室做文秘的时候，曾接待了一个亲戚介绍来实习的女孩，为此，他还特地查阅了报章杂志中关于实习重要性的文章，对她进行教育：实习的作用非同小可，不仅能检验所学的专业知识，提高实践能力，积累就业资本，为日后求职提供帮助，还能补充社会阅历，提高自己的社交能力……要她好好把握实习的机会。
然而，女孩并不买账，她�