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接着，服务员端上了她的生日蛋糕，上面点着三十根蜡烛，第一排的十根蜡烛是白色的，象征着她童年时期的天真无瑕；第二排的十根是粉红色的，代表她少女时代的豆蔻年华；第三排的十根是彩色的，表达着和我一起生活的灿烂人生。我对着蜡烛，给太太朗诵了一首我写给她三十岁生日的诗。然后，我要她在吹灭蜡烛前许下一个愿。她闭上眼睛说：“我希望我的先生永远这样爱我。”我在她的脸上给了她一个深情的吻，轻轻地告诉她：“我向你保证，永远这样爱你！”
回到家里后，我把她叫到她的梳妆台前的镜子旁边，我要她闭上眼睛，我给她戴上了我给她三十岁的生日礼物：一个由白金链条配戴的钻石项链。太太睁开眼睛时，看到镜子里闪闪发光的钻石，她的眼睛也一下闪闪发光起来。她跳起来给我一个紧紧的拥抱。那天晚上，她真情地对我说：“你这么一心一意地为我们的家奋斗，你这样忠贞不渝地爱着我，请告诉我，我怎样才能成为你的好帮手，贤内助呢？我怎样才能在你的事业和工作上支持你呢？”我想了一想说：“我一直有一个梦，等孩子们长大一点，都上学了，我想写管理方面的书籍，我要把我在学校学到的，在工作上亲身体会到的，全部写出来。我要把世界上最先进的管理经验和模式介绍给中国的企业，让中国企业的领导，用二十一世纪的管理思维和理论来武装自己，让中国公司缩短和国外企业在管理上的差距，从而与国外的同行在市场竞争中抗衡。”太太显得比我还要激动，没等我说完她就打断我说：“这个想法真是太伟大了，你可以用你的书，去帮助中国的成千上万的管理人员，成千上万的企业，我真为你感到自豪。我会全力以赴地支持你。”我激动地告诉她，有了她的支持，我就感到信心倍增，我一定不辜负她对我的牺牲，我一定把世界上最好的管理，系统地介绍给中国的企业同胞们。
第六十四章 蛋糕上插着三十根蜡烛（2）
现在，我们的小女儿开始上学前班了，我开始了这本书的写作。太太就像她承诺的那样，一个人料理好家务，精心地照料我们的三个孩子，我一下班就把自己关进书房里。没有我太太的理解和支持，这本书永远也不可能完成。
第六十五章 员工的招聘
招聘是一个持续不断的过程，我们公司招贤纳士的大门是天天敞开的。我们这样做的原因是：人才是决定公司生死存亡的关键。时时刻刻寻找千里马，不断更换公司血液，是一项坚持不懈的工作；公司要发展，必须要储备人才，尤其是管理人才；对公司中１０％的落后员工，在帮教后依然跟不上公司发展的步伐，应该施行辞退，于是应有新员工来代替。
只要不断招聘，就能百里挑一，避免矮子里面挑将军。我们公司除了传统的招聘方式外，还和一些独立的招聘公司合作，有针对性地去挖自己竞争对手的优秀管理人才。一般来说，如果一个很有能力的人，就会得到公司的器重，就会得到优厚的待遇和晋升的机会，他主动去应聘工作的可能性就很小，这些人我们就通过招聘公司去三顾茅庐。而那些送上门来的，有一定数量是劣质的：要么是工作能力差，正面临着被解雇的处境；要么是这山望着那山高，缺乏实干精神的“职业跳蚤”。相比之下，我们公司宁可重金下水，到海底深处去寻找宝藏，而不愿坐在沙滩边去捡被海浪抛弃的贝壳．同时，由于是由独立的招聘公司去操作，可避免竞争对手对本公司的非议．
到专业对口的大学里去寻找即将毕业的学生，是我们公司的另一招聘途径．这些学生在大学的最后一年，除正常上课外，晚上和周末到我们公司上班。这样既给了学生一个实习的机会，又给公司和应聘者之间创造了一个相互了解的过程。如果彼此之间都满意，毕业后该学生就到我公司来上班，担任一定的职位。调查结果显示，这样聘进来的公司管理人员的稳定性要高很多。如果在这段实习期间，学生和我公司之间有一方不满意，就可立即终止这种关系。这样就不会给任何一方造成太大的损失。
第六十六章 挑选应聘者（1）
（一），广告和网络招聘。
广告招聘和网上招聘依然是我公司招聘员工的主要途径。在版面的设计和内容方面，我们主要突出以下几个方面：
1，正规和大气。也就是说，版面要好，面积要大，设计要新。因为招聘的过程其实就是给公司做广告的过程。我们借此体现公司的形象；
2，有吸引力。要独具匠心、与众不同。要使我们公司的广告在众多的竞争对手面前鹤立鸡群。我公司有专业的广告设计人员，对招聘广告进行设计；
3，抓住应聘者的心理。把自己放在应聘者的职位上去想一想：“他们公司有什么东西那么吸引我，让我辞掉我干了几年的公司，告别我多年的同事去一个人生地不熟的新公司，一切从头开始。这样做值得吗？”
4，宣传我们公司的企业文化。比如说，我们公司的宗旨，公司的整体气氛，公司如何把员工当主人，怎样注重对员工的培养和提高等。调查统计显示，工资待遇对于大多数人来说并不是第一重要的。而企业的声誉和形象是占所有应聘条件的４３％；
5，介绍我们公司的规模。应聘者想知道公司的规模大小。７８％的应聘者想去大公司工作以求工作的稳定感和安全感；
6，介绍我们公司的发展计划。82％的应聘者希望去发展快的公司，因为他们意识到公司有好的效益和提升的机会；
7，讲明我们招聘的职位和条件，以免浪费自己和他人的时间；
8，声明我们公司的优厚待遇。我们先调查市场和竞争对手，做到知己知彼，确保我们的工资待遇有竞争性。对特别优秀的人才，我们会破格录取。因为我们深深意识到：舍不得孩子就打不了狼，人才无价物有价。
（二），填写申请表。
凡来我公司的应聘者，都首先在电脑上填写工作申请表，它包括：
1，所申请的职位；
2，自己所接受教育的时间、地点、文化程度。
3，对工资待遇的要求；
3，工作简历。从最近的工作开始进行到计时。它包括：
A， 各个工作的单位名称；
B， 工作的时间，从什么时候开始到什么时候终止；
C， 工作的职位；
D， 工作的责任范围；
E， 工资和奖金；
F， 上级领导的名字，电话号码和其他联系方式；
G， 离开公司的原因；
3， 签名保证所填内容属实；
4， 犯罪记录陈述：解释自己所犯的各种刑事犯罪；
5， 同意公司对自己进行毒品使用体检。
（三），应聘时的考试。
考试筛选应聘者是我们公司在应聘中的第一个程序，未能通过考试的就会立即被“打入冷宫”，这样就大大减少了会面者的数量，提高了应聘者的质量。这样的考试是在我们公司的电脑上进行，由电脑统计出结果。我公司的考试内容包括下列几个方面：
1， 基础文化。根据所招聘职位，制定所需要的文化程度；
2， 基本专业知识；
3， 个人品德：比如说是否偷过东西；
4， 职业道德：对顾客粗鲁无礼，爱迟到早退，与同事争吵打闹等。
值得一提的是我们出考试题的技巧，对应聘者采取的方式是“声东击西”和旁敲侧击的方式。比方说：对个人品德方面的考题可这样来处理：“我有些好朋友爱偷东西。”如果回答是肯定的，应聘者很可能也是个小偷。因为同流就会合污。还比如说：“我知道我有些同事爱从公司将类似订书机、计算器等办公用品拿回家，这其实没什么严重的。”如果应聘者持这种态度，他也很可能就会这样做。
对职业道德方面的问题，我们围绕应聘者对周围其他人的态度来出题。比如说：“在这个世界上，绝大多数人粗暴无理，根本不配得到礼让”；“我的很多同事欺软怕硬，我必须对他们狠一点，否则他们会骑在我肩上”；“我不明白为什么有的领导对只有几分钟的迟到小题大作”。
（四），挑选应聘者