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客户企业的优势、企业文化、愿景、核心竞争力、竞争对手情况（产品使用情况，客户对其产品的满意度，竞争对手的销售代表的名字、销售的特点，该销售代表与客户的关系等）。
客户老板是谁（作什么决策，何时可以决策）。
现在整个企业在运作过程中面临的问题等。
客户所在的行业基本状况如何？客户在该行业中所处地位、规模如何？
研究客户个人的信息
探讨要去拜访客户个人的信息，根据他的个人信息，使用合适的语言。
职务、工作时间、工作经历。
年龄、结婚情况、喜好、是否有小孩。
学历、专业、毕业学校。
家庭情况，如是北方人还是南方人等。
喜欢的运动或娱乐活动。
同事之间的关系。
今年的工作目标。
个人发展计划和志向等。
收集客户企业信息的方法
收集企业信息的方法很多，可以通过企业网站、图书分类、客户企业年报、客户内刊等途径找到客户企业的信息，如表23所示。表23收集客户信息的途径途径说明网络搜索利用网络，通过百度、谷歌等，搜索客户企业网站、相关新闻报道、行业评论等了解客户信息专业网站行业内部网站，或者该方面技术的专业网站展会参加各行业或者地区定期或不定期展览、展示会老客户根据同老客户的关系，获得行业内部的一些信息竞争对手通过竞争对手获得客户信息客户企业发展客户企业内线（教练）市场考察通过市场调研获得客户信息，从市场数据公司购买相关客户信息会议与论坛参加行业会议或论坛，要特别注意那些“头脑”们的观点，这些观点对行业的发展有深远影响专业机构为你提供专业信息另外，还有一个比较有效的方法是通过公司前台了解客户企业信息。
1直接打电话到前台
打电话到前台，说：“我很想变成你们公司的客户，买你们公司的××产品。麻烦你能不能给我寄一份你们公司的产品介绍”。
2通过前台找客户企业的销售人员
打电话到前台，说：“我很希望购买你们公司的××产品，麻烦问一下，你们公司的联系电话是多少，我应该与哪个人联系？”
这种情况下，前台会打电话给他的销售人员，客户销售员就会直接与你联系、沟通。在沟通过程中，了解客户企业的现状、组织结构、产品、服务、老板姓名等信息。三、接近最终用户的技巧
在销售过程中，销售人员最容易忽略的一类人就是客户企业的最终用户。因为最终用户一般情况下在项目前期并未直接参与，这导致销售人员不把他们当做一回事。
实际上，最终用户完全有可能是技术把关者，也有可能是关键决策者。最终用户到底是谁，就需要我们销售人员认真分析这个项目的客户企业的组织架构，明确每个人的具体角色。
那么，我们如何接近最终用户，并把他们变成自己的内线呢？ txt小说上传分享
五、与老板共事的六把金钥匙（13）
找到接近切入口
销售人员要想接近最终用户，首先要找到接近他们的切入口。从他们最关心的方面入手。
了解最终用户的基本特征
关心该产品能否节省自己的时间，节省劳动力。
关心该产品能否让自己从生产中解放出来。
关心产品的基本功能、售后服务和维护。
了解最终用户现用产品的现状
拜访最终用户时，举例说明哪些企业用了我们的产品，用了我们的产品以后，使他们的生产速度增加了，安全问题降低，次品率下降等。
拜访最终用户前，首先了解最终用户现用产品的应用情况，并针对这些问题，列出我方产品的优势。
最终用户现用产品或方案是哪家公司的。
哪家公司的产品或方案在使用过程中出现问题。
售后服务如何等。
研究最终用户现用产品的现状，以此找出解决他们现有问题的方法。
对于这个产品或方案，他们为什么不满意，对哪些方面不满。
他们为什么要替换现用产品，或者说为什么要购买一个新产品。
客户想从中得到什么等。
把最终用户发展为我们的内线的技巧
由于最终客户最想要的是能从这个产品的功能中得到效益，所以在做项目之前，应先与他们打交道。很多销售人员很势利，总是认为最终用户层次低，没有决策权，就很少与他们沟通。但是当项目投入使用后，他们就会到处宣扬产品如何不好，产生了严重的负面口碑效应，进而影响到我们的后续营销。
所以我们必须重视最终用户的作用，要想把他们发展成我们的内线，一定要尊重他们。
签订合同之前，与最终用户多接触，让他从内心感觉销售人员看得起他。
签订合同后，经常拜访他们，听取他们的意见。
项目上线后，经常和他们接触，发现问题，及时解决。
四、接近技术把关者的技巧
很多销售人员经常把技术把关者误认为项目决策者，最终带来很多麻烦。那么技术把关者和关键决策者（老板）有什么区别呢？我们如何接近技术把关者呢？首先要了解技术把关者的特征，然后想办法接近他们。小提示
技术把关者对销售人员的产品没有直接决策购买权，但具有否决权；没有决策权，但具有推荐权；不能说“YES”，但能说“NO”。技术把关者的关键特征
在一个大销售项目中，我们最早接触的往往就是技术把关者。我们知道，技术把关者在项目的前期就会介入，调研相关产品或服务，对比技术参数，把关产品的性能等。根据他的工作内容和性质，总结了技术把关者的一些关键特征：
具有较强的技术背景，受过正规的教育。
在技术方面，是公司的“大拿”，技术水平较高，具有较强的组织能力。
喜欢找问题，并想办法解决问题。
专注手头的工作，致力于做好本职工作。
头脑中充满了安全，尽量做到项目零风险。
忠诚于当前提供的资源，不愿意开大或利用外部资源。
不喜欢决策，也不喜欢冒风险。
总喜欢得到更多的资料和数据，关心产品的技术指标以及技术方面的发展趋势和创新。
想成为行业里的技术专家。
当销售人员问及谁是项目的关键决策者时，他们会称“我”，问谁将来负责签合同时，他也会讲“我”。他们经常暗示销售人员，他是项目的最终决策者。
在技术方面严格控制和把关，不敢休假，担心不在岗位有些东西会改变。。 最好的txt下载网
五、与老板共事的六把金钥匙（14）
脸皮薄，总怕别人批评。
技术把关者喜欢讨论的话题
了解了技术把关者的特征后，我们还应该从技术把关者的日常安排和最喜欢的话题上找出口。技术把关者的日常安排和喜欢讨论的话题一般有以下几方面：
喜欢讨论技术事实，如产品的功能、特征、技术指标以及下一步的产品路线规划、行业发展趋势等。
关心销售人员提供的技术方案如何满足他的需求。
喜欢对比同类产品的性能，探讨竞争对手产品的优势。
讨论营销人员的解决方案是否确实有效。
关心如果销售人员提供的方案无效，将会发生什么，原因何在。
根据技术把关者喜欢的话题，不难发现，如果销售人员要接近技术把关者，把他变成自己的内线，就应尽量为他提供以下信息：
本行业一些标准、本行业成功的案例，本行业的最基本的方案、指标。
举一些帮助其他公司技术把关者成功的案例。例如，对他讲：“××公司的技术把关者，在我们的合作下，做了很好的项目，而且了得奖，最后这位技术把关者在短短的两年时间里，被提升为部门的经理（总监）。”
当着他的面在老板面前，说他是行业的专家，在这个项目里面立了大功。
由此可见，要把技术把关者变成自己的教练，一定要帮助他达到他最想达到的目标。要想帮他，就必须先与老板建立信任关系，然后向老板推荐他，最后提拔他。归根结底还是要搞定老板。
技术把关者喜欢看到的结果
技术把关者最想看到结果的主要表现如下：