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爱捧她哏的同事千年不变地捧她的哏，问：“真那么帅吗？是客户吗？是的话我强烈要求接待他！”
小亚说：“看起来不像客户。”
捧哏同事问：“那他来干嘛？”
谷妙语心中一动，脱口就说：“他是不是来找我的啊？”她说得很认真。
——这描述，哪一点都极度符合邵远的相关人设。
所以是不是邵远来找她了啊……
小亚听了她的话哈哈哈地笑起来：“谷妙语你真直接，看你平时文文静静的，没想到骨子里吃相比我还狼。”她笑完告诉捧哏同事，“不知道他来到底干嘛的，反正看着好像奔证券部去了，不晓得是不是证券部为了公司上市新招的大学生。”
谷妙语想，那可能不是邵远吧。邵远准备出国留学的，应该不会到嘉乐远来工作。
…………………
到了下午，证券部证券事务代表的助理到设计部来发放了一条通知：“券商和律师方面要对公司各个部门的负责人和员工进行访谈，已经提前和各个部门的负责人打过招呼了，今天下午轮到你们设计部。等下麻烦骆老师带着两名普通设计师老师一起上楼去证券部接受访谈。对了，券商和律师说，普通设计师最好老人新人各一名。”
骆峰从他的大屏幕后面起了身，点了小亚和谷妙语的人头，陪他一起上楼。
一进了证券部谷妙语就有点傻眼了。
在办公桌后面拉开访谈架势的几位大拿们，前几天还坐在她家里，大家一起各种嗨皮地撸猫……
——坐在那里的，有任炎和他的下属，楚千淼和她的上司，嘉乐远的证券事务代表以及——
上午小亚说的那个睫毛精。
原来他真的是邵远啊。
第60章 请我吃饭吧
第六十章请我吃饭吧
证券事务代表先起了身； 给待被访谈的骆峰代表团诸位介绍了一下屋子里的各位重量级人物。
券商、律师两波人马介绍完毕； 证券事务代表指着邵远说：“这位帅气的小伙子啊； 是券商方面任总带过来的精英； 叫邵远，大家认识一下。”
谷妙语盯着邵远使劲看了两眼，很听证券事务代表的话地认识他一下。邵远不动声色地看看她就挪开了眼神。
像不认识她一样。
她再悄悄去看下楚千淼。三千水端坐得简直像个女王大人，和早上那个一边吃饭一边叽咕眼逗猫的傻缺判若两人。她也一副不认识她的样子。
再瞄瞄任炎。更不用说了； 他就差拿马克笔在脸上写两个大字——“陌生”了。
之前大家还热气腾腾挤在一起聚众撸猫； 今天却有一个算一个； 演起素不相识来真叫谷妙语佩服演技。
她也跟着入戏； 眼观鼻鼻观心； 一秒钟抖出演技，把“我其实也不认你们”的状态完美挂到脸上。
她听到任炎开了口：“邵远是我们券商这边新招的实习生； 接下来由他代表我们对大家进行访谈。”
访谈由此正式开始。
*
邵远先访谈了小亚，问了一些诸如“你觉得公司领导层怎么样”、“和其他同行业公司相比； 嘉乐远的设计部有什么特别的竞争优势吗”、“未来的发展目标是什么”之类一听就很“IPO”、很“上市”的问题。
谷妙语坐在后排等待区； 悄悄观察着对小亚提着问题的邵远。
她觉得问着这些问题的邵远，变得很不一样。
他坐在那里； 存在感惊人。他额前刘海向后梳着； 定出一个很帅气的型。光洁的额头露出来后； 他显得成熟了。他穿着衬衫、打着领带，很有进入投行的人该有的气派风范。
他的声音稳重而有质感； 他操作着他那副低音炮似的好嗓子； 有条不紊地问着一个一个的问题。
谷妙语忽然有点恍惚。这还是之前跑到砺行去做小销售的那个人吗？他怎么摇身一变就从她的小跟班变成即将对她访谈问题的金融人士了？
不过她觉得； 今天的邵远才是真正的邵远，他这只锦鲤就应该腾跃在金融的海洋里，这才是他的归属，才是能让他一举手一投足都恨不得闪出光的地方。
小亚吭吭哧哧地回答了一气邵远的提问，不功不过地完成了被访谈的这关。
接下来轮到谷妙语。
当她起身走到邵远对面的椅子前，她看到邵远对她很快地眨了下眼。
他的长睫毛飞快地抖了那么一下。
谷妙语说不上为什么，心里一下变得特别踏实。
她在椅子上坐下，看邵远滚动喉结，听他对自己提问。
回答了两个问题之后，谷妙语隐隐觉得邵远问自己的问题，和问小亚的风格有点不一样。
“您认为设计部目前的管理机制怎么样？团结吗？有需要改善的地方吗？”问题问完，邵远顿一顿，强调，“您可以实话实说，谈谈真实感受，存在问题的话我们可以反映给公司管理层进行整改。”
谷妙语瞄到一旁骆峰听到问题后，眉毛挑了挑。
她调回眼神，对邵远笑一笑，说：“设计部的管理挺好的，要说彼此好得跟一个人似的一点矛盾都没有，那也不大可能，哪家公司也做不到这样，毕竟亲兄弟还有拌嘴打架的时候。”
她又用余光瞄到骆峰挑眉毛了。
“但有问题也都是小问题，大家从内部就自我消化解决了，对外的话大家都是很团结一致的。”
她瞄到骆峰在眉毛上制造的小波动平息下去了。
她转正眼神，蓦地对上邵远的视线。
他正看看她，这一眼看得略有点长。
而后他又问了两个问题，就结束了对她的访谈。
她起身坐到原来等待时的位子，看骆峰坐到邵远对面去。
邵远开始对骆峰进行访谈提问：“骆老师您好。是这样的，在访谈你们之前，我们刚刚访谈了管理层的几位高管，听他们说嘉乐远会定期请外籍设计师来给大家做培训，但能够参加培训的设计师人选需要经过主任级别的设计师来推荐。请问骆老师，您觉得目前公司设计部的培训机制怎么样？由主任设计师推荐参加培训的人选，会不会不够客观？新人有得到参加培训的机会吗？”
谷妙语在一旁听得一阵一阵的惊。这是她特别想知道的问题，她非常渴望自己也有机会能够参加外籍首席设计师的培训会。关于这个渴望，她记得之前某晚邵远来撸猫的时候，她跟他闲聊时说过一嘴。只是很云淡风轻的一嘴，他却记下了……
骆峰回答问题的语调清清冷冷：“只要是优秀的设计师，不管是新人老人，都有得到参加培训的机会。身为主任设计师，我推荐人选的标准很公平，谁优秀就选谁去，就这么简单。”
邵远问了他第二个问题：“骆老师，请问嘉乐远设计部的签单的具体流程是怎样的，您能简单介绍一下吗？”
骆峰说：“一般先有客户经理和客户接触，初步了解客户的装修偏好、喜欢的风格等等，客户经理再根据客户的意向要求，从该客户经理所对应的设计团队中选择合适的设计师，之后由该设计师与客户直接沟通，由设计师更深入透彻地了解客户的装修要求，并根据客户要求给出设计方案，客户满意没问题，就签单了。”
“会有设计师得不到签单机会的情况吗？”邵远又问。
骆峰抬眼瞥了下邵远，回答：“一般不会有，除非个别设计师本身能力有问题，比如客户经理推荐他给客户了，但客户觉得不满意，要求更换设计师。”
邵远继续问：“请问会有客户经理们刻意不向客户推荐某位设计师的情况吗？”
谷妙语听到这里心头一跳。
她之前接不到单子，邵远就给她分析说，也许是下边的客户经理们联合起来，不想给她单子。
她说没关系，客户经理不给她拉单子，她可以自己找单子做。
骆峰摊摊手：“如果某个设计师要是有本事把该设计团队对应的所有客户经理都得罪了，嗯，会的。”
谷妙语听着骆峰半嘲讽的语气，猜测他是被访得有点不耐烦了。
邵远接着骆峰的话说：“出现这种情况，要么是设计师本身有问题，但也不排除是客户经理们联合起来在做排挤。”他问骆峰，“如果是后面的情况，有没有什么措施是能够防止这种冷暴力现象的？”
骆峰往椅背上一靠，有点不耐也有点不羁地说：“我还是那句话，靠能力讲话。有能力的人受到再多排挤也�