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没留，慕容韩佳三番五次的挑衅张子华确实有点发火了。
“你……你……”慕容韩佳支吾了半天硬是一个字都没说出来，此时她已经清楚那天最后逞乱清仓的人就是张子华，因为只有最后清仓的那个人才会知道自己的仓位情况。
原来那个所谓的5000张空头合约不过是让自己上钩的一个饵，可笑自己被耍了还茫然不知，慕容韩佳觉得自己就像只猴子，被人耍得团团转还以为自己才是人们的焦点呢，此时她真想打个洞钻到地下去。
10分钟过后会议继续，接下来的会议主要是商讨新鸿飞家电公司的人事安排以及公司合并后如何合理整合资源的问题，唱主角的自然是慕容韩佳和欧阳孝。
首先是慕容韩佳对公司的一些关键职位的人选提出了自己的建议并说出了理由。
接着欧阳孝对两家公司各自的优势和劣势提出了自己的看法，同时针对两家公司如何能做到优势互补谈了自己的看法。
显然慕容韩佳和欧阳孝做了很多准备，讲的东西听起来都还很有道理。不过张子华还是看出来了，这两个人虽然都很有才华，但都还是新手，对资源整合方面没有经验，纸上谈兵的东西多，讲的东西能够切实落实的很少，要知道任何计划都必须要有可操作性才行，否则一切计划即使再漂亮都只是空中楼阁……
现在张子华已经没有太大的兴趣往下听了，他刚才通过一个多小时的仔细推敲已经得出了结论，欧阳桐这个看起来很宏伟的计划是不实际的，因为整个计划操作难度太高，成功的几率几乎等于零，无论如何自己都必须提醒他，不管是作为下属还是作为朋友自己都有这个义务。
其实这个时候有一个人正在仔细观察张子华的一举一动，那就是慕容文，因为他一直想知道欧阳桐如此看重的年轻人究竟有什么特别的地方。
刚才张子华脸上流露出来的疑问和不解全都落入了慕容文眼中，慕容文虽然不能完全了解张子华的内心世界，但是阅人无数的他还是能够判断张子华有很多话憋在心里。
“看来这小伙子还是个比较有主见的人，至少还有些疑虑。”慕容文心里暗道。
良久慕容韩佳和欧阳孝终于讲完了，大家鼓掌完毕都开始了窃窃私语。随后欧阳桐又示意大家自由发言，于是会议室里你一言，我一言气氛开始热烈起来，不过大致上都还是认同慕容韩佳和欧阳孝的提议，只是细节上很多人还是有自己的看法。
张子华暗暗摇了摇头，显然多数人对公司这次合并的意义都还没有深刻的理解，眼光都还比较狭隘。欧阳桐和慕容文重新组建新公司的目的显然是要打造一家国际化的家电公司，目的就是为收购欧赖尔做铺垫，所以新公司的资源整合都要以此为中心，显然大家都还没有这种意识。
“杨总，你今天还没有发言，你跟大家说说你的看法！”欧阳桐微笑着说道，他终于开始点将了，刚才他观察到张子华的脸色有点不好看，知道张子华可能有不同的看法，而他也非常想知道张子华的想法。
这下会议室所有人的眼睛都看向了张子华，张子华身后已经拥有了太多光环，光是集团有史以来最年轻的副总裁这一项就足够引人注目了，大家都想知道这个有点传奇色彩的副总裁究竟会有什么惊人之语。
张子华神色平静，先不慌不忙的拿起面前的水杯喝了一口水，然后用目光看了慕容韩佳和欧阳孝一眼，才缓缓的开口：
“我先说一下，因为我刚来集团任职对很多具体情况还不熟悉，尤其是对将要合并的鸿飞家电和海燕家电的情况不熟悉，所以我下面的讲话只能从资源整合的一般性规律开始，从宏观上讲一下我的看法，至于细枝末节还需要我熟悉情况后才能提出自己的看法。”
利用这段开场白的时间张子华终于组织好了后面的语言，他已经决定不给慕容韩佳和欧阳孝留面子了，既然欧阳桐如此信任自己任命自己为副总裁自己就应该要负起责来，关键是张子华现在尽管生理年龄还很年轻，但在张子华内心深处慕容韩佳和欧阳孝都还只是两个初出道的菜鸟，只能算自己的后辈，对后辈严厉也算是一种提携嘛！
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第三十一章 公司合并的问题（中求收推）
“我先针对慕容韩佳总经理的发言发表一下我的看法，任何公司的合并首先要解决的是人的问题，而要解决这个问题就先要理解我们这次合并的目标。
通过董事长的讲话大家都清楚了我们这次合并就是要增加公司的实力，让公司能够尽快上市实现融资。
但显然这只是短期的目标，我们最终的目的是要通过这次合并为收购欧赖尔做铺垫，所以我们在人力资源上的规划就不仅要考虑目前公司的运营，而且还考虑公司将来一旦鲸吞欧赖尔后新公司的运营。
显然慕容总经理就没有这方面的考虑，就拿市场总监这个职位来说，刚才慕容总经理推荐的人选虽然市场掌控能力很强，但是明显策划能力欠佳，而且最严重的是不了解国际市场的状况，这显然是不适合的。
CFO的人选就更加说不过去了，刚才慕容推荐的CFO人选从来就没有过跟投资银行打交道的经验，这对运作公司上市是非常不利的。
最后，在慕容的报告中体现出了一个非常不好的东西，那就是所谓的平衡。市场总监是中企集团的，人力资源总监就一定要是星火投资集团的，我们做人力资源管理是要让合适的人做合适的事，企业的人力资源管理不能向政府靠拢，那样的结局会很悲惨……
所以总体来说，我认为慕容的发言需要斟酌的地方还很多……
张子华的这段发言可谓是毫不客气，但是并不让人感觉到他有丝毫的狂妄，因为他说的每一句话都直接点到了命门，让很多人汗颜，也让很多人有了拨云见日之感。
慕容韩佳此时脸已经涨得通红，她的发言被张子华当众批得体无完肤，而自己根本就没有反驳的余地，一时汗颜、羞愧齐齐涌上心头，整个人已经到了崩溃的边缘。
欧阳孝的脸也变了颜色，慕容韩佳的发言被说得一无是处，那自己的呢？一时心中很是发虚，但内心深处又想听听张子华对自己的评价，这种奇异的心里不禁让他浑身焦躁，有点坐立不安。而张子华也没有结束的意思喝了一口水，又继续开口了：
“再说说二公子刚才的提议，不能不说二公子在这个提议上下了功夫，所提出的一些计划都有一定的道理，但是所有的计划我们首先必须考虑到可操作性，没有可操作性再好的计划就是几页废纸。
二公子刚才建议整合整个生产线，实现标准化生产，具体说来也就是在电视机生产方面由原海燕的车间负责生产真空显像管和线路板插件，而由原鸿飞车间负责生产电视机外壳和最后的组装。
这个计划咋一听非常的好，因为大家分工合作生产效率肯定会大幅提高啊，而且不用重复建设也可以降低成本啊，但是这个计划是不符合实际的，理由至少有三点：
第一、公司的合并并不是单纯上生产的合并，也包括营销渠道和品牌的重组，我们公司合并以后马上就把生产线整合了，那我们生产的产品究竟用什么品牌推向市场，用鸿飞以前的“小猫熊”还是用海燕以前的“海燕”，用任何一个都会有损失。
所以公司合并后我们首先要做的是整合营销渠道和整合品牌资源，我们参加董事会的是知道鸿飞和海燕合并了，但是消费者知道吗？我们马上就把电视机的品牌改了以前支持我们的消费者大部分就会流失掉。
第二、整合生产线的操作难度是很大的，以前鸿飞和海燕生产的电视机差异还是很大的，我们用的芯片和元器件都有很大的不同，我们冒然整合生产线万一我们的生产线不兼容怎么办？
重新引进新设备重组生产线？重组生产线是按鸿飞以前的标准引进还是按海燕以前的标准引进？而且我们以后还要收购欧赖尔，欧赖尔也有他自己的标准，我们现在要按他们的标准重组生产线吗？还有重组生产线需要集团投入多少资金？
第三、时间问题，我们的目标是明年年底实现上市，但是这个时候我们重组生产线要多长时间？重组过程中怎么保证产量？万一产量不够导致利润降低我们能完成预订的融资目标吗？这些在二公子的计划中都没有考虑，所以这个计划是有问题的。
当然二公子刚才还有几个建议也是很有问题